AI தொழில்நுட்பம் இன்று உலகம் முழுவதும் பல்வேறு துறைகளில் தனது ஆதிக்கத்தை செலுத்தி, மனித குலத்திற்கு பெரும் வியப்பை ஏற்படுத்தி வருகிறது. AI தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்தாத துறைகளே இல்லை என்ற நிலை உருவாகிவிட்ட சூழலில், வேலைக்கு ஆட்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் HR துறையிலும் இது மிகப்பெரிய புரட்சியை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு ஆயிரக்கணக்கான விண்ணப்பங்கள் வரும்போது, ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்தையும் தனித்தனியாக படித்து பார்க்க HR அதிகாரிகளுக்கு போதிய நேரம் இருப்பதில்லை. ஆனால், AI அல்காரிதம்கள் சில நொடிகளில் அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் அலசி ஆராய்ந்து, அந்த வேலைக்கு தேவையான திறமை, அனுபவம் மற்றும் கல்வித்தகுதி யாரிடம் சரியாக உள்ளது என்பதை ஒப்பிட்டு பார்த்து, தகுதியானவர்களின் பட்டியலை மட்டும் மேலாளர்களுக்கு வழங்குகின்றன.
மனிதர்கள் ஒருவரை வேலைக்கு தேர்வு செய்யும்போது, சில நேரங்களில் அறியாமலேயே பாலினம், வயது அல்லது இனம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாரபட்சம் காட்ட வாய்ப்பு உள்ளது. ஆனால், AI அல்காரிதம்கள் விண்ணப்பங்களில் உள்ள தரவுகளை மட்டுமே அடிப்படையாக கொண்டு செயல்படுவதால், தேவையற்ற விருப்பு வெறுப்புகளுக்கு இடம் கொடுக்காமல் திறமைக்கு மட்டுமே முக்கியத்துவம் அளிக்கின்றன. இதன் மூலம் தகுதியான நபர்களுக்கு சரியான நிறுவனங்களில் வேலை கிடைப்பது உறுதி செய்யப்படுகிறது. இது நிறுவனங்களுக்கு ஒரு நேர்மையான மற்றும் வெளிப்படையான தேர்வு முறையை வழங்குகிறது.
தற்போது பல முன்னணி நிறுவனங்கள் AI மூலம் இயங்கும் வீடியோ நேர்காணல் கருவிகளை பயன்படுத்தி நேர்காணல்களை நடத்தி வருகின்றன. விண்ணப்பதாரர்கள் பேசும் விதம், அவர்களின் Body Language, முக பாவனைகள் மற்றும் அவர்கள் பயன்படுத்தும் வார்த்தைகள் ஆகியவற்றை இந்த AI மென்பொருள் நுணுக்கமாக பகுப்பாய்வு செய்கிறது. இதன் அடிப்படையில், அந்த நபர் அந்த வேலைக்கு சரியானவரா, வேலையின் அழுத்தத்தை தாங்குவாரா மற்றும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு உதவுவாரா என்பதை AI துல்லியமாக கணித்து HR அதிகாரிகளுக்குத் தெரிவிக்கிறது.
விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பாரம்பரியமான மற்றும் சலிப்பூட்டும் தேர்வுகள் வைப்பதற்கு பதிலாக, AI மூலம் இயங்கும் சிறு விளையாட்டுகள் அல்லது புதிர்கள் தற்போது வழங்கப்படுகின்றன. இந்த விளையாட்டுகளில் விண்ணப்பதாரர்கள் எடுக்கும் முடிவுகள் மற்றும் அவர்கள் செயல்படும் விதம் ஆகியவற்றை வைத்து, ஒரு சிக்கலை தீர்க்கும் திறன் அவர்களுக்கு உள்ளதா என்பதை AI துல்லியமாக கணக்கிடுகிறது. இது வெறும் ஏட்டுக்கல்வி அறிவை மட்டும் சோதிக்காமல், ஒருவரின் நிஜமான ஆளுமையையும் புத்திசாலித்தனத்தையும் வெளிக்கொணர உதவுகிறது.
அதுமட்டுமின்றி, ஒரு நபர் வேலைக்கு சேர்ந்தால் அவர் அந்த நிறுவனத்தில் எத்தனை ஆண்டுகள் நீடிப்பார் மற்றும் அவரின் எதிர்கால வளர்ச்சி எப்படி இருக்கும் என்பதையும் AI முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கிறது. ஒருவரின் கடந்த கால தரவுகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை ஆய்வு செய்வதன் மூலம், அவர் நிறுவனத்திற்கு நீண்ட காலத்திற்கு பயனுள்ளவராக இருப்பாரா என்பதை இது கணித்துக் கூறுகிறது. இது பணியாளர்களை தேர்ந்தெடுக்கும் நிறுவனங்களுக்கு தேவையற்ற செலவுகளை குறைக்கவும், சரியான மனித வளத்தை தக்கவைக்கவும் ஒரு வரப்பிரசாதமாக அமைந்துள்ளது.
மொத்தத்தில் AI தொழில்நுட்பம் என்பது மனித வளத்துறையில் ஒரு வழிகாட்டியாக மாறி, பணியாளர் தேர்வினை இன்னும் வேகமாகவும் நேர்மையாகவும் மாற்றியுள்ளது. இயந்திரங்கள் ஒருபோதும் மனித உணர்வுகளுக்கு ஈடாகாது என்றாலும், தரவுகளின் அடிப்படையில் எடுக்கப்படும் இத்தகைய முடிவுகள் நிறுவனங்களின் வெற்றிக்கு உறுதுணையாக இருக்கின்றன. வரும் காலங்களில், இந்த AI தொழில்நுட்பம் இன்னும் மேம்படுத்தப்பட்டு, வேலை தேடுபவர்களுக்கும் வேலை வழங்குபவர்களுக்கும் இடையில் ஒரு மிகச்சிறந்த பாலமாக செயல்படும் என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை.